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コロナ禍以来、在宅勤務する方も増えた昨今。フレキシブルな勤務形態や育児休暇、有給制度など、いわゆる家族に優しい会社というのは、多くの人にとって気になるところですよね。
そんな中、先日Mediacorp Canada Inc.が2023年版カナダの家族に優しい会社トップ20（Canada’s Top Family-Friendly Employers）を発表したので、紹介したいと思います。
2023年版カナダの「家族に優しい会社」トップ20の概要
「カナダで最も家族に優しい会社」の発表は今年で22年目。Mediacorp Canada Inc.による「Canada’s Top 100 Employers」プロジェクト内で最も長く続いているコンテストの 1 つです。2023年版は2月9日にアナウンスとなりました。
「カナダで最も家族に優しい会社」は、従業員が仕事と家庭のバランスをとるのを助けるために最大限の努力をしている雇用主を表彰するもので、出産や育児休暇など従業員が仕事と家庭の約束のバランスをとるために必要なプログラムとイニシアチブの幅広い観点から、各社が評価されています。
- 作業環境(Work Environment)
- 職場の雰囲気とコミュニケーション(Work Atmosphere & Communications)
- 経済的利益と補償(Financial Benefits & Compensation)
- 健康と家族に優しいベネフィット(Health & Family-Friendly Benefits)
- バケーションと個人休暇(Vacation & Personal Time-Off)
- 従業員のエンゲージメントとパフォーマンス(Employee Engagement & Performance)
- トレーニングとスキル開発(Training & Skills Development)
- 地域社会への貢献(Community Involvement)
また、審査の対象はカナダに本社または主要な事業所を持つ会社で、民間部門か公的部門かを問わず、申し込んだ会社の中から受賞者が決まっていますよ。
「カナダで家族に優しい会社」トップ20
では、ここから2023年版の「カナダで最も家族に優しい会社」に選ばれた20社を紹介します。今回受賞した各社の特徴の一部もあわせてお伝えします。
アドビシステムズカナダは、役職に応じて最大2,000 ドルの新入社員紹介ボーナス制度を設けていて、従業員が会社の採用担当者になることを奨励しています。
また、長期間勤務した従業員に対して、サバティカル休暇を導入。5年ごとに従業員に4～6週間の長期休暇を付与しています。
カナダ銀行は、産休と育児休暇のトップアップで新しい親を支援し、家族のために休みをとることができる年5回の有給の個人休暇（paid personal days）も提供しています。
また、メンタルヘルス給付の補償範囲を拡大し、基本的な補償範囲で年間1,250ドル、拡張オプションで最大3,000ドルの補償を用意。
新しい母親に最大1年間の産休と育児休暇のトップアップを提供し、父親と養父母にも育児のトップアップを提供 (最大35週間、給与の75%)。
従業員の専門能力開発を優先しており、従業員が学習に投資するように促すため、毎年 Learn @ Work Week を開催しています。 (2013年から毎年開催)
従業員がハイブリッド ワーク モデルを開発するのに役立つ「Bell Workways」イニシアチブを導入。
ベルカナダの家族向けのポリシーには、新しい母親のための産休と育児休暇の追加 (36 週間で給与の最大70%) と、新しい父親と養親のための育児休暇の追加 (最大70%) が含まれます。新しい親が、最大 15,000 ドルの出生支援金を受け取ることもサポート。
Boston Consulting Group Canada ULC, The
全社的な社交イベントを多く主催したり、新しく親になる予定の従業員へのサポート (産休と育児休暇の追加から、代理出産、養子縁組、不妊治療のサポートまで)を提供。
メンタルヘルスのサポートをより利用しやすいものにするための補償 (年間最大 10,000 ドル)だけでなく、社内登録心理士に予約をとることできます。
British Columbia Investment Management Corp. / BCI
従業員が仕事とプライベートの時間の健全なバランスを維持できるように支援し、4週間の休暇手当と、従業員の都合に合わせてスケジュールできる6日間の追加の有給の個人休暇を提供しています。
3 日間のオンサイトと 2 日間の在宅勤務を含むハイブリッドオプションだけでなく、毎年最大1か月間どこからでも仕事がしたい人向けの応募オプションもあります。
Canada Energy Regulatorは、組織全体で協力して活動するメンタルヘルス委員会を通じて精神的に健康な職場を育成し、健康給付計画の一環としてメンタルヘルス サービスを年間 2,000ドルまでカバーしています。
フレキシブルな勤務時間、年間5日までの有給の家族休暇 (家族の予定と関連する責任のため)、年間15日間までの有給病気休暇なども提供。
Carleton Universityでは、年間最大20日の有給病気休暇や、心理士サービス、マッサージ、理学療法の無制限の補償など、従業員が自分自身をケアできるようにベネフィットを提供しています。
また、最低4週間の有給休暇、クリスマスイブから1月第1週までの有給休暇、必要に応じて6日間の特別休暇などもあります。
養子縁組支援 (15,000ドルまで)、不妊治療サポート (15,000ドルまで)、すべての新しい親のための産休と育児休暇の追加 (最大26週間、給与の100% まで) など、家族に優しい特別な福利厚生を提供しています。
Employment and Social Development Canada
Employment and Social Development Canada では、新しい母親と父親への産休と育児休暇の追加支払い (37 週間から 52 週間の範囲で給与の 93% まで)を提供。
従業員が将来に向けて確実に計画できるように、従業員とその配偶者が利用できる退職前のワークショップ (財務計画、健康と栄養、および退職の心理的側面に関する情報を含む)も提供しています。
家族介護休暇 (最大 8週間、給与の95%を上限) や、家族の緊急事態のための有給の個人休暇 (5 ～10日) が含まれます。
また、年間最大2,500ドルまでのメンタルヘルス給付を提供し、進行中の病状を持つ従業員向けに独自の救急医療給付延長プログラムも提供しています。新入社員でも3週間の有給休暇が与えられ、5年間勤務した後には 4週間に移行します。
Fidelity Canada は、新入社員でも3週間の有給休暇を提供しており、2年間の勤務の後、4週間の有給休暇に移行します。
また、従業員がさまざまな役割を試せるようにする出向機会、従業員が役割を交換して別の職業に就けるようにするユニークなジョブ・エクスチェンジプログラム、授業料の補助金、コース修了に対する金銭的ボーナス (300ドル～2,000ドル)などを用意し、従業員の能力開発を奨励しています。
Hospital for Sick Children, The
従業員が利用できるウェルネスプログラム（バーチャルフィットネス クラス、ウェルネスチャレンジ、専用のストレッチプログラムなど）を提供。
SickKids の組合員および非組合員は、確定給付年金制度のセキュリティを通じて将来の計画を立てることができ、オンライン年金センターを通じて退職関連のリソースにアクセスできます。
新しい母親には 51 週間の有給休暇、新しい父親と養親には 34 週間の有給休暇を提供しています。また、新しい親に 10日間の追加の有給休暇を提供。
iQmetrix は、福利厚生プラン (年間最大1,000ドル) の一部として、無期限の有給シックデイポリシーとメンタルヘルスサービスの補償により、従業員が健康を第一に考えることを奨励しています。
カナダBC州メトロバンクーバーにある有名大学SFU。新入社員に4週間の有給休暇を与え、クリスマスから年末年始にかけて追加の有給休暇があります。
新しい母親、父親、または養子の親である従業員に産休と育児休暇の追加支払いを提供します (35週間で給与の100%)。
学ぶことの継続を奨励するために、従業員を対象にコースの全額補助も行っています。
Stryker Canada は、養父母を含む新しい母親と父親に産休と育児休暇の追加支払いを提供し (26 週間の給与の 100%)、必要に応じて不妊治療薬の補助金で将来の親をサポート。 ( 生涯最高 $15,000)
また、新入社員でも3週間の有給休暇を付与し、上級職員の休暇の開始資格を設定する際には、前職の経験を考慮します。
Toyota Motor Manufacturing Canada Inc. / TMMC
新しい母親には出産休暇と育児休暇のトップアップ (50 週間で給与の65% まで) を提供し、新しい父親と養親にも育児休暇のトップアップ (35 週間分で給与65% まで) を提供。
従業員であれば様々なアメニティ（フィットネス施設への無料メンバーシップ、ゲームルームのある従業員ラウンジ、瞑想と宗教儀式のための静かな部屋、屋外のウォーキングトレイル、野球場、バスケットボールコート、テニスコート、サッカー場、子どもの遊び場など）も利用可能です。
Université de Montréalで働く人は、補助金付きのメンバーシップから、設備の整ったフィットネスセンター、さまざまなキャンパス内の食事のオプションまで、あらゆる種類のキャンパス・アメニティを利用できます。
従業員の授業料免除プログラムや、管理職専用の「StudiUM」オンライン学習ポータルを含むさまざまな社内およびオンライントレーニング プログラムを通じて、学ぶことを継続することを従業員に奨励しています。
Vancouver City Savings Credit Union
市のサイクリングへの取り組みに合わせて、Vancity は乗換パスプログラム、配車サービスの割引、従業員のサイクリング・インセンティブを通じて、従業員に車を家に置いておくことを奨励。
ドライバーには zero-emission matching rebate programを通じて、電気自動車の購入を検討するよう奨励しています。
Verafin は結果重視の職場環境を目指していて、従業員が最も生産的な時間と場所で働くことを可能にする柔軟なアプローチをとっています。
また、さまざまな社内トレーニングの機会と、全体的な従業員の能力開発をサポートする外部コースおよび/またはウェルネス活動に対する年間 2,000 ドルの支払い (四半期ごとに 500ドル) を通じて、継続的な従業員の能力開発を強く奨励しています。
ということで、皆さんお馴染みの会社もあれば、知らなかったというところもあったかもしれません。
どんな会社にも良い面と悪い面があるかと思いますが、「ファミリーフレンドリーな会社の中から、勤務先を選びたい」「福利厚生が厚いカナダの会社が知りたい」という方は、今回の「Top Family-Friendly Employers 」だけでなく、「Canada’s Top 100 Employers」などをぜひ参考にしてみてください。
Mediacorp Canada Inc.
Canada’s Top Family-Friendly Employers （2023）